Управление человеческими ресурсами на основе цифровой экономики

бакалавриат

О программе

Организациям необходим принципиально иной тип руководителя — «цифровой лидер», который может формировать команды, обеспечивать постоянное взаимодействие и вовлеченность сотрудников, развивать культуру инноваций, контролировать риск-аппетит и создавать условия для непрерывного совершенствования.

Облачные HR-сервисы и программное обеспечение подтверждают стремительность развития цифрового HR. Управление персоналом сегодня является одной из самых крупных технологически не освоенных ниш. Специалист по управлению персоналом может работать в различных структурах и сферах связанных с управлением организации.

Варианты обучения после 11 классов

очно-заочно

—

Проходной балл бюджет

128

Проходной балл платное

—

Мест на бюджет

100

Мест на платное

5 лет

Срок обучения

1 сент. 2025

Начало занятий

66 100 р.

Стоимость, за год

Кредит на обучение 3%

Льготная ставка с господдержкой

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
обществознание от 45
история от 36

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
1-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
3 балла за золотой значок ГТО
2-5 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
2 балла за волонтерская деятельность
10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
4-6 баллов за спортивные достижения
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.