Управление персоналом организации

бакалавриат

О программе

Подготовка специалистов по направлению Управление персоналом организации.
Области профессиональной деятельности:
- разработка концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом;
- кадровое планирование и маркетинг персонала;
- найм, оценка, аудит, контролинг и учет персонала;
- социализация, профориентация, адаптация и аттестация персонала;
- трудовые отношения;
- управление этическими нормами поведения, организационной - культурой, конфликтами и стрессами;
- управление занятостью;
- организация, нормирование, регламентация, безопасность, условия и дисциплина труда;
- развитие персонала: обучение, в том числе повышение квалификации и профессиональная переподготовка, стажировка, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением, управление кадровым резервом.

Варианты обучения после 11 классов

очно

—

Проходной балл бюджет

144

Проходной балл платное

Мест на бюджет

Мест на платное

4 года

Срок обучения

1 сент. 2026

Начало занятий

192 900 р.

Стоимость, за год

Условия поступления

Предметы ЕГЭ и минимальные баллы

математика от 40
русский язык от 40
На выбор:
информатика от 46
обществознание от 45

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

6-8 баллов за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
5 баллов за волонтерская деятельность
5 баллов за золотой значок ГТО
3-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
5-10 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
5 баллов за участие в мероприятиях компании-заказчика целевого обучения
5 баллов за аттестат с отличием
5 баллов за диплом колледжа с отличием
3 балла за спортивные достижения

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.